Porque se prevenir nas relações entre empregado e empregador?
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, criada em 1943, tem como principal objetivo a regulamentação das relações individuais e coletivas do trabalho.
A consolidação de todas essas normas é complexa, abrangente e minuciosa.
A CLT tem quase mil artigos aos quais devem ser adicionados as convenções, acordos coletivos, legislações extravagantes e normas regulamentadoras NR’s, etc.
O excesso de legislação e normas pode produzir prejuízos econômico inesperados ao administrador nas relações com seus empregados.
O que identificamos nas empresas:
Neste cenário, observamos a carência de suporte para o RH das empresas nas questões trabalhistas com seus empregados, através do crescente número de demandas trabalhistas.