Porque se prevenir nas relações entre empregado e empregador?

 A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, criada em 1943, tem como principal objetivo a regulamentação  das relações individuais e coletivas do trabalho.

 A consolidação  de todas essas normas é complexa, abrangente e minuciosa.

 A CLT tem quase mil artigos aos quais devem ser adicionados as convenções, acordos coletivos, legislações extravagantes e normas regulamentadoras NR’s, etc.

 O excesso de legislação e normas pode produzir prejuízos econômico inesperados ao administrador nas relações com seus empregados.

O que identificamos nas empresas:

Neste cenário, observamos a carência de suporte para o RH das empresas nas questões trabalhistas com seus empregados, através do crescente número de demandas trabalhistas.